战略目标分步
明晰发展方向
确定战略步骤
优化组织架构
组织架构及组织功能构建
明确部门管理目标
明确核心岗位职能
设定多职能任职标准
核心团队培优
构建战略所需的人才素质模型
构建人才培养及内训管理体系
构建人才培养与选拔管理体系
运营6S标准化管理
现有运营管理状况综合评估
优化客户全触点流程
搭建运营管理体系
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