l  适合企业遭遇瓶颈期时，寻求突破与创新的企业

l  适合企业面临转型关键期时，需要指明或明确方向的企业

l  适合有长远发展规划时，没有清晰的发展战略规划和竞争策略的企业

l  适合战略决策无合理性依据，缺乏科学决策机制的企业

l  适合关注行业或相关领域热点，但遭遇投资过度多元化，导致资源分散，管理效率低下的企业

l  适合企业内部不同层级成员对未来发展目标无法统一认知，甚至存在较大分歧的企业

l  适合有战略目标但无法有效落地实行的企业

l适合需要通过战略验证目前组织架构及人才发展策略是否适合于未来发展战略的企业