l适合企业愿景和战略发生变化时,需要匹配符合企业未来发展需要的组织架构
l适合企业战略转型,寻求新的发展模式的企业
l适合开始或准备进入快速扩张期的企业
l适合在应对市场竞争中,希望实现科学、高效管理的企业
l适合部门协同能力差,工作落实效率不高的企业
l适合存在因人设岗现象,具有人才管控风险的企业
l适合有人才发展与培养计划的企业
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